最新劳动法律法规，守护你的职场权益！

亲爱的职场人，你是否曾为工作中的种种困惑而烦恼？别担心，今天我要给你带来一份特别的礼物——最新劳动法律法规大揭秘！让我们一起揭开这些法律的神秘面纱，守护你的职场权益吧！

一、招工用工，公平公正

在春季招工用工的关键时期，工会劳动法律监督提示函提醒我们，招工用工要依法依规。用人单位在招用劳动者时，必须如实告知工作内容、劳动条件、职业危害等关键信息，确保你的知情权。同时，严禁设置不合理的就业限制，不得扣押证件、收取财物，更不能以担保等名义变相收费。对于平台企业，还要注意不得违法限制你在多平台就业，保障你的就业自由选择权。

二、劳动合同，规范签订

劳动合同是维护你权益的重要保障。用人单位应在用工之日起一个月内与你签订书面劳动合同。合同条款必须符合法律法规，明确界定双方的权利和义务，特别是劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等重要内容。对于劳务派遣用工，必须符合临时性、辅助性、替代性”的三性”要求，坚决禁止违法外包行为。

三、劳动报酬，按时足额

用人单位应科学合理地制定劳动报酬标准，按时足额支付不低于本市最低工资标准的劳动报酬。对于不完全符合确立劳动关系情形，但平台企业对其进行劳动管理的新就业形态劳动者，支付不低于当地最低小时工资标准的劳动报酬。此外，建立合理的工资增长机制，根据企业经营状况和市场情况，逐步提高你的劳动报酬水平。

四、休息休假，合理安排

用人单位应充分考虑你的身体承受能力，合理安排工作量和劳动强度。确需因工作安排你加班的，严格按照《中华人民共和国劳动法》规定，每周工作时间不超过44小时，每月加班时间不超过36小时，并依法及时足额发放加班工资。严格落实带薪年休假制度，根据新就业形态劳动者的工作特点，科学合理地确定你的休息办法。

五、职业健康，权益保障

职业病防治法宣传周来临之际，成都市青白江区总工会劳动法律监督委员会提醒用人单位，要切实维护职工职业健康权益。用人单位必须依法参加工伤保险，全面辨识生产工艺中的职业病危害因素，定期对工作场所进行职业病危害因素检测，并公示结果。同时，加强职业病防护措施，规范职业卫生管理，提升职工健康素养，关爱职工心理健康。

六、劳动合同争议，新观点分享

近年来，劳动争议案件的处理呈现出新的趋势和挑战。上海市高级人民法院发布的《劳动争议法律适用疑难问题研讨观点摘编》明确了统一的裁判口径，为用人单位和劳动者提供了更清晰的指引。这将有助于我们更好地应对劳动合同争议。

七、劳动用工参考文本汇编发布

金诺劳动法发布了《劳动用工参考文本汇编》，包括用人单位常用的劳动合同、用工协议、各类通知、名册、表单、规章制度示范文本、社保、公积金及劳动仲裁文书样本等等，方便企业就地取材，助力企业高质量发展。

八、用人单位劳动保障资料集中审查

为促进用人单位依法用工，摸清县内各类用工单位人员底数，切实维护劳动者合法权益，相关部门将对全县2024年度用人单位劳动保障资料进行集中审查，并对2025年企业劳动合同签订和劳动用工备案情况进行登记，对县域内所有形式的用工人数进行统计和信息登记。

亲爱的职场人，这些最新劳动法律法规的出台，都是为了更好地保护你的权益。希望你能认真了解这些法律，学会运用法律武器维护自己的权益。让我们一起努力，为构建和谐稳定的劳动关系贡献力量！